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Construcción

Cuatro generaciones y cinco tendencias que transforman oficinas


9/7/2018
AEI ha diseñado oficinas durante los últimos 22 años encontrando cinco tendencias globales. Un acercamiento a las 4 generaciones nos permite diseñar de manera adecuada los nuevos espacios de trabajo.

Nunca se había hablado tanto sobre generaciones como hoy. En días pasados Marta Gallo, Directora de AEI, habló sobre cómo convivir con cuatro generaciones ha transformado la manera de diseñar y pensar en los espacios de trabajo.

AEI ha diseñado oficinas durante los últimos 22 años encontrando cinco tendencias globales que grandes multinacionales y nacionales están implementando en sus oficinas. Lideradas por 4 generaciones: Baby Boomers, Generación X, Millenials y Centenials.

Espacios Flexibles

Aplicar el fenómeno de "espacios no territoriales".
Estructuras que se adaptan a los empleados y no al revés.
Espacios modulares que representan el mundo móvil.
Áreas informales: espacios como los corredores se adaptan con las ideas que permiten compartir ideas e información.
El puesto de trabajo tradicional se reemplazó por un nuevo paraje.

Estructuras Horizontales

Las oficinas ya no están pensando en la jerarquía.
Se buscan espacios marcados por el conocimiento y el respeto a los diferentes puntos de vista.
Se espera que los espacios promuevan la comunicación abierta con los líderes y pares.
Se le da prioridad a los espacios transparentes y abiertos.
Los encuentros casuales, la colaboración, el trabajo en equipo y la innovación son protagonistas.

La tecnología como protagonista

Ahora, la mayor inversión está centrada en la tecnología.
El espacio de trabajo debe posibilitar la conectividad en todo momento y lugar.
Las salas de telepresencia siguen siendo relevantes.
Hay frustración en espacios de trabajo con herramientas tecnológicas limitadas.
La tecnología ha fomentado el fenómeno del trabajador nómada.

Espacios que promueven bienestar

LEED es un must , WELL es un deseable.
Los espacios invitan a sus empleados y estudiantes al movimiento físico.
Áreas informales con la posibilidad de alejarse de la tecnología y descansar.
Se incluyen gimnasios, espacios para bicicletas, spas, salas de masajes, meditación y sueño.
Biofilia: Se Retoma la importancia de reconectarse con la naturaleza y disminuir la sensación de estar encerrado.

Establecer vínculos emocionales

Espacios que invitan a conocer la filosofía y marca de la empresa o entidad educativa.
Diseños que evocan el hogar y hacen que los trabajadores como en casa.
Las empresas y entidades educativas quieren inspirar a través de sus espacios.
Se incluyen salas de billar, mesas de ping pong, consolas de juegos, canchas de futbol, salas de música y bar.

UN ACERCAMIENTO A LAS GENERACIONES

BABY BOOMERS - (1946-1964)

80 millones de Baby Boomers se van a retirar en los próximos 7 años.
Buscan espacios de trabajo tradicionales.
Aprecian el espacio privado.
Se siente cómodos con los horarios claros y estables GENERACIÓN.

X (1965-1980)

Componen una gran parte de los cargos directivos.
Se han adaptado a la transformación del internet.
Son la generación que conoció el computador cambiando el mundo laboral.
Son emprendedores por excelencia.

MILLENNIALS (1981-1994)

En el 2020 será más del 50% de la fuerza laboral.
Quieren equilibrar la vida profesional con la personal.
Buscan flexibilidad laboral en todo sentido (horario, lugar, espacio).
Prefieren los espacios abiertos. FOMO (Miedo a perderse).
Exigen calidad de vida en las oficinas.

CENTENNIALS 1995-2012

En el 2021 es la quinta parte de los trabajadores.
Son nativos digitales. La última palabra tiene la pantalla.
Lo privado no tiene valor a menos que se haga público.
Prefieren la privacidad. No necesita interacción física.
No existe una línea divisoria entre el mundo en línea y fuera de línea.
La vida personal y la laboral no están separadas.

Fuente: AEI




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